70歳雇用確保助成金のご案内

埼玉県では70歳以上まで働ける制度を導入する企業に助成金を交付し、支援しています。

70歳雇用確保助成金

70歳雇用確保助成金

【対象となる取り組み】
 ●従業員を70歳以上まで継続雇用する制度を導入(企業の就業規則で認められた者であれば可)
 ※厚生労働省「65歳超雇用推進助成金」の対象の取り組みを除きます
 ※すでに70歳以上まで働ける制度を労働協約・就業規則に定めている場合は対象となりません

【対象となる企業】以下のすべてに該当する場合が対象です
 □埼玉県内の事業所に定年前の正社員*1がいる
 □埼玉県内の事業所に次の①または②の該当者がいる
 ①現行の就業規則等に継続雇用の定めがない場合→5年以内に定年年齢に達する正社員*1がいる
 ②現行の就業規則等に継続雇用の定めがある場合→5年以内に継続雇用の上限年齢に達する継続雇用者*1がいる。
 □埼玉県が過去に実施していた類似の助成金*2またはこの助成金を受給したことがない
□埼玉県シニア活躍推進宣言企業で、認定項目2~6のうち2つ以上実施済み

*1 申請日において1年を超えて雇用されているものに限ります
*2 埼玉県70歳雇用推進助成金、埼玉県生涯現役実践助成金

【交付額】 1社あたり30万円

【申請受付期間】 令和6年6月5日(水)~12月2日(月)
予算額の上限に達した場合は、期間中でも募集を締め切ることがあります

※厚生労働省「65歳超雇用推進助成金」についてはこちらを確認ください
  ➡「65歳超雇用推進助成金」
※埼玉県シニア活躍宣言企業についてはこちらを確認ください
  ➡「埼玉県シニア活躍宣言企業」